Les principales caractéristiques de ce système sont les
suivantes:
- Flexibilité et adaptabilité : être flexible et adaptable aux différents types et tailles d’organisations
- Pour l’organisation: s’aligner sur la stratégie et les objectifs de l’organisation
- Pour les employés: donner l’opportunité aux apprenants de se former tout long de leur vie (pas seulement pour les tâches de leur actuel emploi)
- Être un facteur de motivation pour l’organisation (une certification ISO)
- Les employés (17024 ISO sur les compétences transversales
et passeport de réussite)
Cette approche comprendra un ensemble de processus et d’activités (en cohérence avec les dix étapes de sa conception) qui mèneront à une transformation holistique des organisations accompagnées de tous les outils nécessaires. Ces processus et activités seront intégrés dans un système de certification qui conduira à un certificat ISO remis aux organisations reconnues conformes à la norme.