Las principales características de este sistema son:
- Flexibilidad y adaptabilidad: El sistema será flexible y adaptable a diferentes tipos y tamaños de organizaciones
- Para la organización: Alineación con la estrategia y los objetivos de la organización
- Para los empleados: Provisión de una vía de aprendizaje permanente para los aprendices (no sólo para las tareas ya desempeñadas)
- Motivación de la organización (certificación ISO)
- Motivación de los empleados (17024 ISO sobre competencias transversales y certificados de aprovechamiento)
Este enfoque incluirá un conjunto de procesos y actividades (alineados con los diez «bloques de construcción») que conducirán a esta transformación holística de las organizaciones, apoyada por todas las herramientas necesarias. Estos procesos y actividades se incorporarán a un esquema de certificación que conducirá a un certificado ISO que se concederá a las organizaciones que cumplan con la norma.