- Desarrollar una certificación ISO para las organizaciones que se transforman en centros de aprendizaje continuo.
- Identificar/diseñar las actividades que una organización debe realizar para convertirse en un centro de aprendizaje e incluirlas en el esquema de certificación. Asegurar que dichas actividades responden tanto a las necesidades de las organizaciones como a las necesidades de los empleados.
- Desarrollar una actitud positiva hacia la transformación de las organizaciones en centros de formación continua, mediante el diseño de pruebas de actitud y material de formación, así como mediante la realización de talleres especializados para empresarios/representantes de los empresarios y empleados, de modo que ambas partes puedan apoyar el proceso.
- Centrarse en el desarrollo de habilidades transversales en el lugar de trabajo, inicialmente a través del aprendizaje en el aula (desarrollo básico a través del material de formación que se diseñará) y luego a través de la implementación de otras actividades de formación.
- Validar el desarrollo de competencias transversales clave mediante la utilización de un instrumento de evaluación (ISO17024).
- Desarrollar una red de consultores que actuarán como embajadores del proyecto y conducirán a las organizaciones a su transformación en centros de aprendizaje continuo.