- Entwicklung einer ISO-Zertifizierung für Organisationen, die sich in „Learning Workplaces“ transformieren.
- Identifizierung/Entwurf von Aktivitäten, die eine Organisation ausführen sollte, um ein „Learning Workplace“ zu werden, die sowohl auf die Bedürfnisse der Organisationen als auch auf die Bedürfnisse der MitarbeiterInnen eingehen und diese in das Zertifizierungsprogramm aufnehmen.
- Entwicklung einer positiven Einstellung gegenüber der Umwandlung von Organisationen in „Learning Workplaces“ durch die Konzeption von Einstellungstests und Schulungsmaterial sowie durch die Durchführung von speziellen Workshops für ArbeitgeberInnen/ ArbeitgebervertreterInnen und MitarbeiterInnen. Somit können beide Seiten den Prozess unterstützen.
- Primär wird durch „Lernen im Klassenzimmer“ der Fokus auf die Entwicklung transversaler Fähigkeiten am Arbeitsplatz (Grundentwicklung durch das Schulungsmaterial, das entworfen wird) gelegt und sekundär durch die Implementierung anderer Lernaktivitäten erweitert.
- Validierung der Entwicklung der wichtigsten transversalen Fähigkeiten der MitarbeiterInnen mithilfe eines Bewertungsinstruments, das zu einer ISO 17024-Zertifizierung führt.
- Aufbau eines Netzwerks von BeraterInnen, die als ProjektbotschafterInnen fungieren und die Organisationen in eine Transformation zu „Learning Workplaces“ führen.