- Développer une certification ISO pour les organisations qui se transformeront en lieu d’apprentissage et de travail
- Identifier, concevoir les activités qu’une organisation devra mettre en pratique pour devenir un lieu d’apprentissage et de travail, répondre à la fois aux besoins des organisations et des employés, inclure ces besoins dans le système de certification.
- Développer une attitude positive vis-à-vis de la transformation des organisations en lieu d’apprentissage et de travail, par la conception de tests d’attitude et de matériel de formation ainsi que, par la réalisation d’ateliers spécialisés pour les employeurs (les représentants des employeurs) et les employés, afin que tous soutiennent le processus de transformation.
- Mettre principalement l’accent sur le développement des compétences transversales en milieu de travail par l’apprentissage théorique (développement de base par le biais du matériel de formation qui sera conçu) puis ensuite, par la mise en œuvre d’autres activités d’apprentissage.
- Valider le développement de compétences transversales clés des collaborateurs par la création d’un outil d’évaluation menant à une certification ISO17024.
- Développer un réseau de consultants qui agiront en tant qu’ambassadeurs de projets et accompagneront les organisations à leur transformation en lieu d’apprentissage et de travail.