Die Hauptmerkmale dieses Systems umfassen:
- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Das System ist flexibel und an verschiedenen Arten und Größen von Organisationen anpassbar
- Für die Organisation: Anpassung an die Strategie und die Ziele der Organisation
- Für die Mitarbeiter: Bereitstellung eines Weges für lebenslang- es Lernen für Lernende (nicht nur für die Aufgaben, die mit dem aktuellen Job verbunden sind)
- Motive für die Organisation (eine ISO-Zertifizierung)
- Motive bei den MitarbeiterInnen (17024 ISO zu Quer- schnittskompetenzen und Leistungspass)
Dieser Ansatz wird eine Reihe von Prozessen und Aktivitäten umfassen (ausgerichtet auf die zehn Bausteine), die zu dieser ganzheitlichen Transformation von Organisationen führen und von allen erforderlichen Werkzeugen begleitet werden. Diese Prozesse und Aktivitäten werden in ein Zertifizierungsprogramm aufgenommen, das dazu führt, dass Organisationen, die den Standard einhalten, ein ISO-Zertifikat erhalten.